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Manifiesto conmemorativo del Día Internacional de las Mujeres, 8 de marzo, del Ayuntamiento de Lantejuela

06/03/2015

MANIFIESTO CONMEMORACIÓN “DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES”  8 DE MARZO 2015.

 
El Ayuntamiento de Lantejuela y en especial el Área de Políticas Sociales e Igualdad, hace un llamamiento a toda la sociedad con motivo de unir la diversidad de sensibilidades e intereses para conmemorar “EL DÍA 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER”. Tenemos en sí, como gestores públicos, la responsabilidad ineludible de eliminar todos aquellos obstáculos para que la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva a través de normas, estructuras, mentalidades y costumbres.

La crisis ha sacado a la luz la expresión más inhumana de la sociedad en la que vivimos. Las políticas de recortes en servicios públicos esenciales  como la Sanidad, la Educación o la atención a la Dependencia han debilitado el Estado de Bienestar empeorando la calidad de vida de las personas. Se ha eliminado derechos laborales y sociales conquistados a lo largo de la historia democrática perjudicando de manera especial a las mujeres.

En cuanto al empleo continúa aumentando el desempleo femenino, se incrementan las brechas de la desigualdad  entre ocupación femenina y la masculina y empeoran las condiciones laborales de las que aún conservan el empleo, fruto de la regresivas reformas laborales que han supuesto una recesión en el derecho a la igualdad frenando el impulso de la negociación de palanes de igualdad en las empresas.  

En este sentido, los últimos datos publicados por la EPA 2014 reflejan lo siguiente:

·        Crece la brecha del desempleo entre mujeres y hombre. La tasa de paro femenino se sitúa en el 24%, casi 2 puntos por encima del masculino.

·        Desciende el porcentaje de ocupación femenina mientras crece la masculina. Se sitúa en el 45%(casi 9 puntos por debajo de la ocupación masculina 54%).

·        Del total de contratos realizados en 2014 sólo el 43% fueron mujeres.

·        Se incrementa la tasa de temporalidad femenina que supera a la masculina en más de seis décimas.

·        Crece el empleo a tiempo parcial femenino mientras se reduce el masculino.

·        Más de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral.

·        Se incrementa la brecha salarial. Aumentando en los últimos 5 años hasta 3.2 puntos y llegando en la actualidad al 19.3%. 

Por tanto,  la superación de esta crisis pasa por la incorporación de las mujeres a empleos de calidad y en las mismas condiciones que los hombres, un reparto igualitario en el ámbito doméstico y una auténtica CORRESPONSABILIDAD donde se equilibren lasdificultades.  

Desde el Ayuntamiento de Lantejuela, y en especial desde su Área de Políticas Sociales e Igualdad, le sobran las razones para seguir luchando por esa igualdad real entre mujeres y hombre:

-         Por las mujeres que cada día buscan trabajo porque quieren vivir de forma independiente.

-         Por las madres y esposas que nunca han trabajado fuera de su hogar y ante esta situación tan difícil por la que estamos pasando salen a la calle a buscar empleo.

-         Por las mujeres que han recibido una formación mucho mejor que la de sus padres, están sobre-tituladas y no encuentran empleo.

-         Por las viudas que suman a la tristeza de la pérdida de su compañero/a, las dificultades económicas.

-         Por esas mujeres que trabajan en su hogar sin horarios y cuyo esfuerzo sería imposible de calcular.

-         Por esas abuelas, pilar esencial de las familias con niños pequeños, mujeres incansables que ya educaron a sus hijos y ahora cuidan tan generosamente de sus nietos y a veces, bisnietos.

-         Y, por esas mujeres que han padecido o padecen la violencia de género que no cesa. 

Y para conseguirlo nos comprometemo s a: 

-         Impulsar nuestro Plan de Igualdad que permita la mejora en el acceso al empleo, la formación y la promoción, la eliminación de la segregación laboral y la discriminación salarial de las mujeres. 

-         Impulsar mediante la formación y la sensibilización una mayor corresponsabilidad familiar y laboral que elimine la discriminación por razón de sexo y favorezca la prevención y erradicación de todas las violencias contra lamujer.  

-         Defender los derechos laborales y sociales alcanzados, apostando por el fortalecimiento de servicios públicos de calidad. 

-         Promover la presencia y representación equilibrada de las mujeres en todos los ámbitos de toma de decisiones y en los procesos de negociación colectiva, para así conseguir una integración igualitaria en el ámbito laboral y social.

 

 

Mª JOSÉ CASTILLO CRUZ

CONCEJALA DE POLÍTICAS SOCIALES E IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE LANTEJUELA.